专业法律服务，为您保驾护航

问：兼职享受工伤待遇吗？ 答：您好，兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定： 1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。 相关法律法规：原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”因此，使用非全日制劳动者的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，予以保障其因工发生伤亡后的待遇。 根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”

员工从工伤认定到最终享受工伤待遇是一个法定的、多步骤的过程。整个流程可以概括为以下三个核心阶段： 一、工伤认定申请：用人单位申请应在事故发生后（或被诊断、鉴定为职业病后）​30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提交申请。如果单位未申请，员工方可在事故发生后​1年内​自行申请。 人社局在受理后60日内作出《工伤认定决定书》。如果对决定不服（不予认定），单位或员工可在收到决定书起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 二、劳动能力鉴定（目的是确定伤残等级）：​在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，需要进行鉴定以确定伤残等级。启动条件为已取得《工伤认定决定书》及伤情经治疗伤情处于相对稳定状态。通过鉴定确认伤残等级。 伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的核心依据。如果对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此次结论为最终结论。 三、工伤待遇计算与申领​：包括工伤医疗待遇、伤残等级待遇​、工亡待遇等。 律师提醒：1.工伤认定申请1年时效绝不能错过；2.注意保留劳动关系、事故经过、医疗记录等所有证据；3.必须按“认定→鉴定→待遇申领”流程顺序进行4.若单位不配合，员工应自行申请或寻求专业人员帮助。