未与用工单位签订劳动合同发生工伤如何处理？

未签订劳动合同完全不影响员工进行工伤认定的法定权利。根据《工伤保险条例》，如果与用工单位存在 ​​“事实劳动关系”​，职工就享有工伤保险待遇的权利。用人单位应在事故发生后30日内为员工申请工伤认定。如果通过协商，用工单位依然拒绝申请，可以采取如下步骤处理：
一、立即自行申请，不要等待单位：您自己或您的近亲属必须在事故发生后1年内，直接向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局，简称“劳动局”）​​ 提交工伤认定申请。
申请时需准备的材料（重点是证明劳动关系和工伤事实）：​​包括
​1、工伤认定申请表​（在人社局领取或官网下载填写）；
​2、医疗诊断证明​：医院的初次就诊病历、诊断证明、医疗费用票据等；
​3、证明劳动关系的材料​​：收集一切能证明您在该单位工作的证据。 
二、如果单位不承认劳动关系，申请劳动仲裁确认：在您向人社局提交申请后，如果用人单位矢口否认与您存在劳动关系，人社局可能会中止认定，要求您先确认劳动关系。此时，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方在事故发生期间存在事实劳动关系。
​三、凭借认定结论享受工伤待遇：一旦人社局作出了《工伤认定决定书》，确认您的伤情为工伤，可以按工伤待遇申请流程办理获取工伤待遇。​​ 
律师提醒：员工确定为工伤是基于与用工单位存在 “事实劳动关系”，而不能简单以“未签订劳动合同”为由拒绝工伤认定。如发生这种情形，您要做的就是主动、依法维权，用法律武器保护自己的合法权益，另外，确定为工伤后，如果单位为您缴纳了工伤保险​：大部分待遇由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，​所有工伤待遇费用，全部由用人单位承担。