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问：我是一位出租车副班司机，我与出租车公司没有签订任何书面的合同，但是承包车主委托出租车公司收了我2000元押金。请问我与出租车公司有劳动关系吗？在交通事故中受伤是否构成工伤？ 答：您好，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定，您与出租车公司未签订书面劳动合同，双方是否有事实劳动关系主要从以下几个方面综合判断：(一)是否有工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)是否有出租车公司向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)您是否填写有出租车公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)是否有出租车公司的考勤记录；（五）您使用的出租车是否由出租车公司提供；（六）出租车公司是否对您进行了管理；（七）其他劳动者是否认为您是出租车公司员工（相关证言）等。如果存在上述情形或上述部分情形，您可提供上述相关资料及时向劳动争议仲裁委员会提出确认与出租车公司形成劳动关系的仲裁。如劳动争议仲裁委员会裁决您与出租车公司形成事实劳动关系的，您可向劳动局申请进行工伤认定。您在此次交通事故中构成工伤的前提是您与出租车公司存在劳动关系，且您在交通事故中受伤属于履行职务或上下班途中非本人主要责任所导致的伤害。
问：没有签订劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？ 答：1、与公司协商，要求公司向劳动局申报工伤。2、如果公司不同意申报，则须收集事实劳动关系的证据，如工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系，确认工伤和进行劳动能力鉴定，再由公司负责赔偿。
问：没有签订劳动合同能申请工伤鉴定吗？ 答：您好，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
...有考勤制度与着装要求等。 司法实践中，对于众包骑手，法院倾向于认定不存在劳动关系；对于专送骑手，法院倾向于认定存在劳动关系。所以对于专送骑手来说根据...间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。众包骑手因为用工方式的特征和传统的劳动关系还是有区别，所以认定工伤还是有...
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阅读全文...直接甩给你一份签好字的合同，说‘帮你代签了’？别以为这是小事！我表弟去年就吃了这个亏，结果今年一维权，公司直接赔了...月的双倍工资！赶紧收集证据——工牌、工资条、考勤记录，都能证明事实劳动关系！签字时一定逐页核对，别掉进“空白合同”陷阱！这条赶紧码住...
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...审判委员会讨论通过2024年12月20日发布） 民事/劳动争议/确认劳动关系/新业态用工/网络主播/经纪合同/不存在劳动关系经纪公司对从业人员的工作时间、工作内...定平台企业是否对网络主播存在支配性劳动管理，两者之间是否存在劳动关系。本案中，从双方订立的合同及实际履行情况看，北京某传媒公司未对网...
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