公司如何与企业重点培养的员工保持长期稳定的劳动关系？
企业可通过签订服务期协议，约定培训费用和违约责任，以保持重点培养员工的长期稳定劳动关系。
问：公司如何与企业重点培养的员工保持长期稳定的劳动关系？
答：您好，对于用人单位提供了专项培训费用、进行了专业技术培训的劳动者，用人单位可以与该劳动者订立服务期协议，约定服务期以及劳动者违反服务期的违约责任。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，服务期可以长于双方约定的劳动合同期限。
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为，并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为：（1）主要事实不清、证据不足；（2）适用法律依据错误；（3）违反法定程序；（4）超越职权或者滥用职权；（5）明显不当。
企业可通过签订服务期协议，约定培训费用和违约责任，以保持重点培养员工的长期稳定劳动关系。
问：公司如何与企业重点培养的员工保持长期稳定的劳动关系？
答：您好，对于用人单位提供了专项培训费用、进行了专业技术培训的劳动者，用人单位可以与该劳动者订立服务期协议，约定服务期以及劳动者违反服务期的违约责任。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，服务期可以长于双方约定的劳动合同期限。
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