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对于运管部门在行政执法的过程中存在异议 1、如果交通部门执法不合法的话可以向他的上级交通部门或者同级人民政府申请复议。2、向法院提起行政诉讼。可以拨打12139电话进行投诉。 《中华人民共和国行政复议法》 第十一条　有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议： （一）对行政机关作出的行政处罚决定不服； （二）对行政机关作出的行政强制措施、行政强制执行决定不服； （三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服； （四）对行政机关作出的确认自然资源的所有权或者使用权的决定不服； （五）对行政机关作出的征收征用决定及其补偿决定不服； （六）对行政机关作出的赔偿决定或者不予赔偿决定不服； （七）对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定或者工伤认定结论不服； （八）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权； （九）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争； （十）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务； （十一）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行、未依法履行或者不予答复； （十二）申请行政机关依法给付抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障等社会保障，行政机关没有依法给付； （十三）认为行政机关不依法订立、不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等行政协议； （十四）认为行政机关在政府信息公开工作中侵犯其合法权益； （十五）认为行政机关的其他行政行为侵犯其合法权益。

用人单位违反社保缴纳义务的常见行为有哪些？ 律师解答： 用人单位违反社保缴纳义务的行为在在实践中十分常见，主要源于用人单位为了降低用工成本而逃避或不规范履行法定义务。常见行为包括：  一．不缴纳社保：用人单位以各种理由拒绝为员工开设社保账户、缴纳社保。具体形式和违法情形包括：  1．试用期不缴社保：根据法律规定，用人单位自用工之日起30日内即应为员工办理社保登记。 2.让员工签署“自愿放弃社保声明”：缴纳社保是单位和个人的法定义务，不能通过协议放弃。该声明不具备法律效力，员工随时可以要求单位补缴。 3.将社保费用直接折算成现金补贴：社保是强制缴纳，不能以现金替代。 二．不足额缴纳社保：用人单位为节省社保费用，不按员工实际工资，而是按最低缴费基数来缴纳社保。这会直接导致员工未来的养老金、医保报销额度、生育津贴等各项待遇大幅缩水。 三、险种缴纳不全：通常是为节省成本，只缴纳养老和医疗这两种员工感受最直接的险种，而忽略失业、工伤和生育保险。一旦员工失业、发生工伤或需要生育时，将无法享受相应的保险待遇，权益严重受损。 四、社保账户跨地缴纳：一些集团性企业，为了利用不同地区的社保政策差异（如费率更低），将员工的社保缴纳在非实际工作地的城市。这会给员工就医报销、异地社保转移接续等带来诸多不便，可能影响其在工作地享受公共服务的资格（如购房、购车、子女入学等与社保缴纳挂钩的政策）。 五、停缴、漏缴或中断缴纳：  1.停缴：在员工离职时，单位未及时办理社保停保或减员手续，导致下家单位无法正常缴纳。 2.漏缴/中断：因单位财务问题或疏忽，导致某个月份的社保未及时缴纳，造成缴费记录中断，影响相关待遇的连续性（如医保待遇、购房资格等）。 律师提醒：缴纳社保是法律的强制性规定，任何形式的规避行为都是违法的。员工应充分了解自己的权利，并在权益受损时勇于并善于运用法律武器进行维权。