未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
未签订劳动合同最多需支付11个月双倍工资，且受1年仲裁时效限制。
问：未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
答：您好，未签订劳动合同，最多需支付11个月的双倍工资，仲裁时效为1年
相关法律法规：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
