公司破产劳动仲裁需要什么依据才能把工资要回来?
公司破产时，可通过提供工资条、工友证言、工作证等证据证明劳动关系，申请劳动仲裁或参与破产清算以追回工资。
问：公司破产劳动仲裁需要什么依据才能把工资要回来?
答：您好，公司破产，当事人也可提供相关证据(比如工资条、工友证言、工作证、社保记录等等)，证明劳动关系，到劳动局申请劳动仲裁，有机会把工资要回来。或者将依法进行破产清算，由法院受理，员工的工资和社保是第一赔偿对象。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司破产时，可通过提供工资条、工友证言、工作证等证据证明劳动关系，申请劳动仲裁或参与破产清算以追回工资。
问：公司破产劳动仲裁需要什么依据才能把工资要回来?
答：您好，公司破产，当事人也可提供相关证据(比如工资条、工友证言、工作证、社保记录等等)，证明劳动关系，到劳动局申请劳动仲裁，有机会把工资要回来。或者将依法进行破产清算，由法院受理，员工的工资和社保是第一赔偿对象。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付