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问：公司转错一笔工资给已离职的员工，员工处于失联状态，怎么追回这笔钱？ 答：您好，根据《民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”之规定，已离职的员工取得的钱属于不当得利，公司联系不上员工的，可以通过诉讼要求员工返还。    

问：国企2004年改制时，发给100多位离职员工经济补偿金，并代扣了个人所得税。但现在查实，公司并未代缴给税务局。根据《税收征管法》第52条，“因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金;有特殊情况的，追征期可以延长到五年”，即税务局对公司的漏缴税款，可以不罚不追了。据此情况，我们离职员工可否向公司要求退回税款? 答：根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号)第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发【1999】178号)的有关规定，计算征收个人所得税。” 因此，如果你们得到的经济补偿金数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴税;你们可以要求单位返还扣除的税费。但是经济补偿金未足额支付发生在2004年，距今有14年之久，而劳动仲裁的诉讼时效为一年。你们以不当得利请求返还，诉讼时效也只有3年。建议协商处理或向所在地政府反映，诉讼不是很有利。