打劳动仲裁就是裁判者看的是什么不合理
劳动仲裁中,裁判者关注的是公司行为是否合理,特别是绩效考核是否存在制度依据、客观标准和事实依据不足的问题。
当事人首先应采用书面形式订立居住权合同,并且向登记机构申请居住权登记。居住权自登记时设立。《中华人民共和国民法典民法典》第三百六十七条 设立居住权,当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)住宅的位置;(三)居住的条件和要求;(四)居住权期限;(五)解决争议的方法。第三百六十八条 居住权无偿设立,但是当事人另有约定的除外。设立居住权的,应当向登记机构申请居住权登记。居住权自登记时设立。
劳动仲裁中,裁判者关注的是公司行为是否合理,特别是绩效考核是否存在制度依据、客观标准和事实依据不足的问题。