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问：企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。

    问：我是公司人力资源部的负责人。这几个月来，公司有一些员工存在迟到、早退等违纪现象比较严重。我本来打算进行罚款，但听说现在企业已没有罚款的权利了。请问对这些犯了小错的员工，公司该怎么管理？用人单位对违纪的员工如何进行有效管理，是否可以直接罚款？     答：您好，首先，您公司可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，您公司可扣除员工当月的全部或部分全勤奖；其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度，如每人每月一次迟到多少分钟或者每月内累计迟到多少分钟，给予书面警告等类似条款，直至达到一定程度可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定具有实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。要注意的是，所制定的规章制度一定要先期公示，让员工知晓。