面对恶意调岗降薪，如何降维打击
面对恶意调岗降薪，应拒绝口头通知、要求书面形式，不同意调整并坚持到岗打卡，保留证据后可申请仲裁。
可以申请离婚经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
面对恶意调岗降薪，应拒绝口头通知、要求书面形式，不同意调整并坚持到岗打卡，保留证据后可申请仲裁。
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