你知道要离职应该给给你经济补偿多少吗？
离职时公司需支付经济补偿金，具体情形包括被迫辞职、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期不续和违法解除。补偿金额为N倍工资，N为上年度工资平均数乘以工作年限，包含年终奖和社保公积金。
不需要。在校生勤工助学，实习属于劳务关系，不视为就业，无需签订劳动合同，但建议签订劳务协议明确报酬，工作内容等权利义务。
离职时公司需支付经济补偿金，具体情形包括被迫辞职、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期不续和违法解除。补偿金额为N倍工资，N为上年度工资平均数乘以工作年限，包含年终奖和社保公积金。
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