劳动合同 劳务合同区别是什么
劳动合同与劳务合同在法律后果、适用法律及认定标准上有显著区别。劳动关系需签合同、交社保、支付加班费及补偿，受劳动法约束；劳务关系则按双方约定，受民法调整。认定劳动关系需考虑主体、管理及业务组成三个要素。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
劳动合同与劳务合同在法律后果、适用法律及认定标准上有显著区别。劳动关系需签合同、交社保、支付加班费及补偿，受劳动法约束；劳务关系则按双方约定，受民法调整。认定劳动关系需考虑主体、管理及业务组成三个要素。
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