劳动合同 劳务合同区别是什么
劳动合同与劳务合同在法律后果、适用法律及认定标准上有显著区别。劳动关系需签合同、交社保、支付加班费及补偿，受劳动法约束；劳务关系则按双方约定，受民法调整。认定劳动关系需考虑主体、管理及业务组成三个要素。
打伤正在对自己行凶的歹徒属于法律规定的正当防卫，且采取的防卫行为适当，没有超出必要限度的，就不属于侵权行为，也无须承担民事法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十一条：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
劳动合同与劳务合同在法律后果、适用法律及认定标准上有显著区别。劳动关系需签合同、交社保、支付加班费及补偿，受劳动法约束；劳务关系则按双方约定，受民法调整。认定劳动关系需考虑主体、管理及业务组成三个要素。
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