公司调岗我不接受，坚持在原岗位打卡，算旷工吗？
公司调岗不合理时，员工可书面拒绝并继续原岗位工作，不必然算旷工，但需注意沟通方式和保留证据。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司调岗不合理时，员工可书面拒绝并继续原岗位工作，不必然算旷工，但需注意沟通方式和保留证据。
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