增加工作量且更换工作区，有可能构成“被迫离职”的法定情形
增加工作量和更换工作区可能构成被迫离职的法定情形，劳动者应保留证据并依法维权。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
增加工作量和更换工作区可能构成被迫离职的法定情形，劳动者应保留证据并依法维权。
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