用人单位能否以员工绩效考核不合格为由降低工资？
用人单位需具备明确的考核制度并遵循法定程序才能合法降低绩效不合格员工的工资，否则属于违法行为。
打伤正在对自己行凶的歹徒属于法律规定的正当防卫，且采取的防卫行为适当，没有超出必要限度的，就不属于侵权行为，也无须承担民事法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十一条：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
用人单位需具备明确的考核制度并遵循法定程序才能合法降低绩效不合格员工的工资，否则属于违法行为。
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