用人单位能否以员工绩效考核不合格为由降低工资？
用人单位需具备明确的考核制度并遵循法定程序才能合法降低绩效不合格员工的工资，否则属于违法行为。
根据工伤保险法律规定，职工在上下班合理时间、合理路线途中，发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、轮渡、火车事故，应当认定为工伤，依法享受医疗费报销、停工留薪、伤残补助等工伤待遇。故意绕路、办私事、迟到早退绕道途中受伤，一般不认定工伤。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用由单位全额承担。发生事故后要及时报警留存责任认定书、路线证明，尽快申请工伤认定，维护自身劳动保障权益。
用人单位需具备明确的考核制度并遵循法定程序才能合法降低绩效不合格员工的工资，否则属于违法行为。
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