公司让你异地调岗？这 3 点决定合不合法！
异地调岗属合同变更，需协商一致且满足三点：真实经营需要、待遇不降低、无重大不利影响。企业强行调岗或因此违法解约需赔偿，劳动者应保留证据维权。
试用期工资不得低于本单位同岗位正式工资的 80%，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准，两项标准取高值。企业以试用期为名压低工资至最低工资以下属于克扣薪资，劳动者可仲裁索要差额。
异地调岗属合同变更，需协商一致且满足三点：真实经营需要、待遇不降低、无重大不利影响。企业强行调岗或因此违法解约需赔偿，劳动者应保留证据维权。
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