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问：公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪，怎么处理？ 答：您好，注意保存证据，劳动者可以主张按原工资标准发放，调岗要有合理合法理由、程序合法，且要征得劳动者的意见。否则，用人单位单方面强制调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，不合法。同时，公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪的条款，也违反法律的规定，无效。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

问：我们是岳阳一家小额贷款公司，因行业特殊，员工待遇比较高，同时对员工职业道德要求也比较高。为防止员工职业道德风险，防止内外串通，造成公司信贷资金损失，要求尽职尽责做好贷前调查、贷中审查、贷后检查。参照同行业通行做法，公司规定，新入职的员工，根据不同岗位级别，缴纳5万至30万不等的职业风险押金，离职时可退还，还可参与年度分红，但如有不尽职尽责、造成公司资金损失的，按制度扣除金额不等的风险押金。请问这种做法合法吗？ 答：您好，贵公司收取员工风险押金的做法不合法。     《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。     劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函(劳办发〔1995〕150号)中认为：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中有关规定的请示〉的复函》劳办发〔1994〕256号)对制止国有、集体、外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金(品)的问题作了明确规定。同样，对用人单位向职工收取的“劳动合同保证金”、“劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金”等行为也应予以制止。