月薪“包干”加班费，离职时这笔账你算清了吗？
月薪包干制若导致时薪低于最低标准或加班超时，条款即无效。离职主张加班费需收集考勤等证据，依据法律计算差额，切勿签署放弃文件，依法维护自身权益。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
月薪包干制若导致时薪低于最低标准或加班超时，条款即无效。离职主张加班费需收集考勤等证据，依据法律计算差额，切勿签署放弃文件，依法维护自身权益。
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