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累计工作年限年休假怎么计算的职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。1.包含范围：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。2. 确定方式：根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 《职工带薪年休假条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.子女护理假是法定节假日吗？ 律师解答：不是。子女护理假是国家为保障职工在子女患病或需要照护时能够合理安排工作时间而设定的一种带薪假，不属于法定节假日。 2.子女护理假的适用对象包括哪些？ 律师解答：一般适用于用人单位的职工，且通常要求职工有未成年子女或需要长期照护的子女。具体适用范围可能因地区或单位政策而有所不同。 3.子女护理假的时长是多少？ 律师解答：各地规定不一，例如北京市规定每年可休不超过5个工作日，上海市规定每年可休不超过10个工作日，具体以当地政策或用人单位规章制度为准。 4.子女护理假期间工资如何计算？ 律师解答：职工在护理假期间，用人单位应当支付正常工资，不得降低其工资待遇。 5.子女护理假是否需要提供证明材料？ 律师解答：是的，职工申请子女护理假通常需要提供子女患病的医疗证明或其他相关证明材料，以证明其确实需要护理。 6.子女护理假可以分次使用吗？ 律师解答：可以，但需根据用人单位的制度规定。部分单位允许分次使用，部分单位可能要求一次性使用。 7.子女护理假是否影响年休假？ 律师解答：不影响。子女护理假是独立于年休假的假期，两者可以分别享受。 8.用人单位可以拒绝职工申请子女护理假吗？ 律师解答：不可以。根据相关规定，用人单位应当依法为符合条件的职工安排子女护理假，不得无故拒绝。 9.子女护理假是否需要提前申请？ 律师解答：是的，职工应当提前向用人单位申请，说明护理事由，并提供相关证明材料。 10.子女护理假是否适用于非婚生子女或继子女？ 律师解答：通常适用，但需根据当地政策或单位规定。部分地区明确将非婚生子女和继子女纳入护理假适用范围。