月薪八千，竞业限制违约金却要赔200万？法院：调减！
普通员工滥用竞业限制可主张无效，若公司未付补偿或违约金过高，法律支持解除或调减。劳动者应核实自身资格、补偿支付及金额合理性，依法维权以保障跳槽自由。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
普通员工滥用竞业限制可主张无效，若公司未付补偿或违约金过高，法律支持解除或调减。劳动者应核实自身资格、补偿支付及金额合理性，依法维权以保障跳槽自由。
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