月薪八千,竞业限制违约金却要赔200万?法院:调减!

普通员工滥用竞业限制可主张无效,若公司未付补偿或违约金过高,法律支持解除或调减。劳动者应核实自身资格、补偿支付及金额合理性,依法维权以保障跳槽自由。