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物业服务(企业编)

专注物业法务,化解纠纷,提升效能

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专题介绍

在《民法典》时代,业主维权意识高涨,物业服务关系日趋复杂。物业企业普遍面临“收费难、纠纷多、责任重、风险高”等困境。本专题专为物业企业量身定制,提供从内部合规治理到外部纠纷解决的一站式法律支持,旨在帮助企业降低运营风险、提升收缴率、规范管理行为,实现从被动应诉到主动风控的战略转型,最终提升品牌价值和市场竞争力。

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经典案例

精选物业服务(企业编)真实案例,助您全面了解物业服务(企业编)法律知识

北京锐邦涌和科贸有限公司诉强生(上海)医疗器材有限公司、强生(中国)医疗器材有限公司纵向垄断协议纠纷案

限制最低转售价格的协议、决定或其他协同行为,具有排除、限制竞争的效果,才能构成垄断协议。分析评价限制最低转售价格行为的经济效果,可以从相关市场竞争是否充分、实施企业在相关市场是否具...

经典案例 2014年02期
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黄陆军等人不服金华市工商行政管理局工商登记行政复议案

买卖、租赁民事合同一方当事人,与合同相对方因公司设立、股权和名称改变而进行的相应工商登记一般没有法律上的利害关系,其以合同相对方存在民事侵权行为为由申请行政复议的,行政复议机关可以...

经典案例 2012年05期
详细解读

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案

即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的...

经典案例 2010年06期
详细解读

王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的...

经典案例 2009年11期
详细解读

常见问答

解答您最关心的物业服务(企业编)法律问题

门岗值守与出入管理常见问题解答

物业企业有权对进入小区的人员和车辆进行登记、检查及合理监控,但需遵守法律法规,保障个人隐私和合法权益。

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劳动合同变更常见问题解答

劳动合同变更需双方协商一致并以书面形式确认,未经同意的变更可能违法,劳动者在合理范围内有权拒绝或解除合同。

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确认劳动关系纠纷常见问题解答

认定劳动关系需依据管理关系、工资支付、规章制度约束等特征,即使无书面合同也可通过证据证明事实劳动关系。

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律师解析

解析物业服务(企业编)领域最新热点法律问题

停车位被占,物业公司...

停车位被占时,物业是否承担责任取决于服务合同约定及物业是否履...

不交停车费物业有没有...

不交停车费时,物业对车辆的管理义务取决于合同约定和安全管理责...

房顶漏水可以不缴纳物...

房顶漏水不能作为拒交物业费的理由,拒交物业费可能面临起诉和违...

律师函到底有没有用?...

律师函用于传达法律风险,提醒对方履行义务,需正确使用,否则可...

实务文书

专业律师拟定的实务法律文书,重要条款批注解析,助您轻松规避法律风险

安全风险告知书

本文列举了日常生活中的多...

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车位租赁协议

车位租赁协议规定了车位使...

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限期返岗通知书

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续订劳动合同(通用文本合同附件)

续订劳动合同,明确合同期...

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法律法规

物业服务(企业编)相关法规目录

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