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用人单位应为员工缴纳的具体社保项目及费用比例是多少？ 律师解答： 根据现行法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（通常被称为“五险一金”，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。各项社保和公积金的缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例，社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资确定，这个基数有上下限：下限是当地社会平均工资的60%，上限是当地社会平均工资的300%。如果您的实际工资低于下限，按下限计算；高于上限，按上限计算。用人单位具体缴纳比例为：养老保险为16%（个人为8%）；医疗保险根据各地规定有所不同为6-10%（个人2%）；失业保险为***%（个人***%）；住房公积金为5%-12%（个人缴纳比例与单位一致）；生育保险自2019年起在全国范围内推行和职工基本医疗保险合并实施。合并后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。对于员工来说，生育保险的待遇（如生育津贴、报销生育医疗费用）保持不变。员工所在地区具体比例可以查询当地人力资源和社会保障局（人社局）官方网站、当地住房公积金管理中心官方网站，或拨打全国统一社保查询电话 12333和公积金查询电话 12329。 律师提醒：为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不可通过协议免除法定责任。员工需警惕用人单位未缴或以当地最低工资标准或社保缴费基数下限替代员工实际工资缴纳“五险”进行操作。发现此情况，员工可保留劳动合同、工资流水、社保缴费明细等证据要求单位补缴。

劳动者对单位未依法缴纳社保的行为，如何提起行政投诉？ 律师解答：向用人单位所在地的人力资源与社会保障局（简称“人社局”下属劳动监察大队或社会保险经办机构）或税务局进行投诉。行政机关在接到投诉后，会依法向用人单位进行调查，如果查实，会向用人单位下达《限期缴纳通知书》，责令其限期依法缴纳社保，如果用人单位逾期不缴纳，行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。行政投诉应准备如下材料： 1、拟定《投诉书》：说明用人单位的违法行为，提出处理请求。 2、准备证据材料：准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和未依法缴纳社保的事实证据。 根据需求选择投诉方式： 1.前往人社局或税务局窗口进行投诉； 2.通过拨打12333热线、12366热线、12345热线进行投诉； 3.通过登录人力资源与社会保障局官网/APP/小程序等进行投诉。 律师提醒：向行政部门投诉，最重要是有明确的证据证明用人单位存在违反法律法规的事实，需认真收集整理相关证据进行提交，便于行政部门受案处理。