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劳动用工(员工编)

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专题介绍

在复杂的职场关系中,我们为您提供从入职、在职到离职的全周期法律支持,聚焦劳动合同、薪酬福利、解雇保护等核心权益问题。旨在通过专业、高效的法律服务,帮助您预防风险、化解纠纷,在面对不公时能有底气地说“不”,真正成为您坚实可靠的职场后盾。

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经典案例

精选劳动用工(员工编)真实案例,助您全面了解劳动用工(员工编)法律知识

​上海欧帛服饰有限公司诉南京市江宁区人力资源和社会保障局工伤认定决定案

按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作,往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第...

经典案例 2022年12期
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王志国诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定及重庆市人力资源和社会保障局行政复议案

职工的家庭住所地与工作地相隔两城,法定节假日或约定休息日期间,职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线,应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。原告:王...

经典案例 2022年05期
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中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案

    工伤认定作为行政确认行为,是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认,该事实不因职工工作单位的变动而改变。职工患职业病的,应当认定为工伤。    原告:中...

经典案例 2020年12期
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邓金龙诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案

  国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过 24 个月,应是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过  2...

经典案例 2019年11期
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常见问答

解答您最关心的劳动用工(员工编)法律问题

没签劳动合同怎么办?

未签劳动合同可在用工后一个月内补签,超过一个月不满一年未签的,可要求支付二倍工资。

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劳动合同约定了绩效和岗位变动要提前公示,现在公司违反合同,可以以此解除合同要赔偿金吗?

劳动合同约定绩效和岗位变动需提前公示,公司违反约定,劳动者可据此解除合同并要求赔偿金。需注意不提交辞职申请,保留书面证据和绩效记录,依据相关法律获得补偿。

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公司无缘无故扣工资,怎么办?

根据《劳动法》,公司不得无故克扣工资,劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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律师解析

解析劳动用工(员工编)领域最新热点法律问题

二十几年加班都白干了...

劳动者在工作日、周末或节假日加班,公司应支付加班费。可通过考...

公司说旷工不来就算“...

公司以旷工为由认定员工‘自动离职’需有合法规章制度,否则属违...

员工在外兼职,公司就...

教你一个重要的劳动仲...

当没有劳动合同且存在混同用工时,可将多个用工主体一并申请劳动...

实务文书

专业律师拟定的实务法律文书,重要条款批注解析,助您轻松规避法律风险

(行政)关于缴纳住房公积金投诉书

投诉人向住房公积金管理中...

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(协商)赔偿协议(社保缴纳)

协议确认用人单位未为劳动...

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违规情况申诉单

该申诉单用于员工对违规事...

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解除劳动关系通知函(公会)

公司依据《劳动合同法》规...

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劳动用工(员工编)相关法规目录

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