咨询热线:400-0899-160

劳动用工(员工编)

职盾在手,权益无忧

微信法律咨询群①

加群后请私信“法律客服”

专题介绍

在复杂的职场关系中,我们为您提供从入职、在职到离职的全周期法律支持,聚焦劳动合同、薪酬福利、解雇保护等核心权益问题。旨在通过专业、高效的法律服务,帮助您预防风险、化解纠纷,在面对不公时能有底气地说“不”,真正成为您坚实可靠的职场后盾。

100+
专业律师
1000+
成功案件
500+
实务文书
10000+
法律解答

经典案例

精选劳动用工(员工编)真实案例,助您全面了解劳动用工(员工编)法律知识

吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案

    因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无...

经典案例 2020年09期
详细解读

蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案

用人单位应依据劳动合同法的规定,在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用...

经典案例 2020年04期
详细解读

张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案

从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同,解除协议也应认定无效。原告:张传杰...

经典案例 2017年05期
详细解读

包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工作年限应当连续计算。劳动者用...

经典案例 2016年12期
详细解读

常见问答

解答您最关心的劳动用工(员工编)法律问题

养老保险约定常见问题解答

解答了养老保险常见问题,包括未缴投诉、养老金低的原因、转移、异地领取、退休后继续缴费、继承、协议无效、户籍地退休及城乡保险转换等。

查看详情

劳动合同变更常见问题解答

劳动合同变更需双方协商一致并以书面形式确认,未经同意的变更可能违法,劳动者在合理范围内有权拒绝或解除合同。

查看详情

确认劳动关系纠纷常见问题解答

认定劳动关系需依据管理关系、工资支付、规章制度约束等特征,即使无书面合同也可通过证据证明事实劳动关系。

查看详情

律师解析

解析劳动用工(员工编)领域最新热点法律问题

年假过期作废?公司最...

法律明确规定未休年假需支付3倍工资,公司不得随意作废,员工可依...

公司以绩效不合格扣发...

公司以绩效不合格为由扣发年终奖,需依据规章制度或合同,要求公...

老板最怕员工的4件事,...

员工懂得保留证据、曝光公司违法、联合维权及坚持法律程序,是让...

工伤私了要多少才不会...

工伤私了应确保获得伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤...

实务文书

专业律师拟定的实务法律文书,重要条款批注解析,助您轻松规避法律风险

飞行培训及雇佣意向合同

本合同为飞行培训及雇佣意...

1256次下载 4.8分
下载

竞业限制协议

竞业限制协议规定员工在任...

1256次下载 4.8分
下载

“三期”假期确认单

“三期”假期确认单用于女...

1256次下载 4.8分
下载

续订劳动合同(通用文本合同附件)

续订劳动合同,明确合同期...

1256次下载 4.8分
下载

法律法规

劳动用工(员工编)相关法规目录

服务流程

专业、高效、便捷的法律服务体系

01

免费咨询

提交咨询表单,描述您的法律问题

02

律师匹配

系统匹配专业服务律师

03

方案制定

律师分析案情,制定解决方案

04

案件处理

全程专业服务,维护您的合法权益

在线咨询

专业律师团队,为您提供一对一法律咨询

专业律师

资深婚姻家事律师,经验丰富

隐私保障

严格保护您的个人信息和咨询内容

快速响应

提交后最快15分钟内回电

咨询热线:
400-0899-160

服务时间:
周一至周日 7*24小时

免费咨询

8A2Z