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劳动用工(员工编)

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专题介绍

在复杂的职场关系中,我们为您提供从入职、在职到离职的全周期法律支持,聚焦劳动合同、薪酬福利、解雇保护等核心权益问题。旨在通过专业、高效的法律服务,帮助您预防风险、化解纠纷,在面对不公时能有底气地说“不”,真正成为您坚实可靠的职场后盾。

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经典案例

精选劳动用工(员工编)真实案例,助您全面了解劳动用工(员工编)法律知识

​北京奥德清洁服务有限公司上海分公司诉上海市长宁区人力资源和社会保障局工伤认定案

    职工应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴...

经典案例 2020年01期
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杨培康与无锡活力保健品有限公司侵犯发明专利权纠纷案

诉讼和解协议是案件当事人为终止争议或者防止争议再次发生,通过相互让步形成的合意,和解协议的内容不限于当事人的诉讼请求事项。当事人具有较高的文化程度,并有代理律师一同参与诉讼、调解、...

经典案例 2009年11期
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朱永胜诉世平公司人身损害赔偿纠纷案

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定,帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的...

经典案例 2007年05期
详细解读

张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案

原告:张连起,男,56岁,天津港第二港埠公司工人。委托代理人:刘勇,天津市塘沽区法律顾问处律师。原告:张国莉(张连起之女),22岁,无职业,住天津市塘沽区新港新开里16栋35号。被告:张学...

经典案例 1989年01期
详细解读

常见问答

解答您最关心的劳动用工(员工编)法律问题

公司裁员如何维权?

劳动者在企业工作15年,因疫情企业经营困难裁员未给补偿,可依据《劳动法》协商或通过劳动仲裁维权。

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单位能克扣员工工资吗?

根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣员工工资,仅在特定法定情况下可代扣。

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公司变更劳动合同还有效吗?

用人单位变更名称或法人代表不影响劳动合同的效力,原合同应继续履行,若需变更需协商一致并书面确认。

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律师解析

解析劳动用工(员工编)领域最新热点法律问题

旷工一天扣3天工资是否...

旷工一天扣3天工资不合法,公司无权随意罚款,扣款需有法律依据或...

公司说“你告我,圈子...

面对公司威胁劳动仲裁会影响职业发展的说法,应理性应对。劳动仲...

赢了劳动仲裁,公司却...

赢了劳动仲裁后,公司跑路导致无法拿到赔偿,需及时申请强制执行...

老板不敢让你知道的四...

未签劳动合同可索要双倍工资,未交工伤保险将被罚款并赔偿,可自...

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专业律师拟定的实务法律文书,重要条款批注解析,助您轻松规避法律风险

拒绝调岗降薪通知书

员工正式拒绝公司调岗降薪...

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(协商)社保补缴承诺书

承诺书明确用人单位未足额...

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执行复议申请书(当事人、利害关系人、案外人申请复议...

本文是执行复议申请书的模...

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民事起诉状(船员劳务合同纠纷)

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劳动用工(员工编)相关法规目录

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