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劳动用工(员工编)

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专题介绍

在复杂的职场关系中,我们为您提供从入职、在职到离职的全周期法律支持,聚焦劳动合同、薪酬福利、解雇保护等核心权益问题。旨在通过专业、高效的法律服务,帮助您预防风险、化解纠纷,在面对不公时能有底气地说“不”,真正成为您坚实可靠的职场后盾。

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经典案例

精选劳动用工(员工编)真实案例,助您全面了解劳动用工(员工编)法律知识

​上海欧帛服饰有限公司诉南京市江宁区人力资源和社会保障局工伤认定决定案

按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作,往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第...

经典案例 2022年12期
详细解读

王志国诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定及重庆市人力资源和社会保障局行政复议案

职工的家庭住所地与工作地相隔两城,法定节假日或约定休息日期间,职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线,应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。原告:王...

经典案例 2022年05期
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中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案

    工伤认定作为行政确认行为,是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认,该事实不因职工工作单位的变动而改变。职工患职业病的,应当认定为工伤。    原告:中...

经典案例 2020年12期
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邓金龙诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案

  国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过 24 个月,应是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过  2...

经典案例 2019年11期
详细解读

常见问答

解答您最关心的劳动用工(员工编)法律问题

因工伤产生的常见争议纠纷包括哪些?

工伤争议主要包括认定、劳动关系确认、劳动能力鉴定、待遇赔偿及其他纠纷,需注意证据保留和时效。

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非全日制用工常见问题解答

非全日制用工需签订书面合同,工资支付周期不超过15日,不可约定试用期,可与多单位建立劳动关系,不享带薪年休假,应参加工伤保险,可随时解除合同,加班时间有限制,无需支付经济补偿。

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工作时间常见问题解答

文章解答了工作时间相关法律问题,包括法定上限、加班费计算、午休与上下班途中的界定、请假与培训时间的处理、工时种类及特殊工时制度等。

查看详情

律师解析

解析劳动用工(员工编)领域最新热点法律问题

年假不让休?三倍工资...

劳动者未休年假可获三倍工资补偿,需保留证据并在两年内维权。

上下班途中受伤就算工...

上下班途中受伤是否算工伤需满足合理时间、路线及非本人主要责任...

公司用钉钉考勤造假?...

通过录屏、区块链存证和收集辅助证据,可有效证明钉钉考勤造假,...

签完劳动合同后,会被...

签完劳动合同后,应保留合同副本,拍照备份,确保自身权益。

实务文书

专业律师拟定的实务法律文书,重要条款批注解析,助您轻松规避法律风险

非全日制用工协议书

非全日制用工协议书明确了...

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住宿和餐饮业劳动合同

住宿和餐饮业劳动合同明确...

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果园经营管理承包合同

果园经营管理承包合同明确...

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调岗调薪通知书

公司向员工发出调岗调薪通...

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劳动用工(员工编)相关法规目录

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