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问：三倍工资包含当天的吗？ 答：您好，法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问：三倍工资怎么计算？ 答：您好，以基础工资做计算，然后法定节假日加班的支付工资的三倍。日工资=月工资收入÷月计薪天数(***天)，小时工资=日工资÷8小时。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问：法定节假日三倍工资计算标准？ 答：您好，三倍工资计算公式:月工资基数÷***÷8×加班小时数×300% 。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...，首先，只要没有签劳动合同，我们最高可以先老板索要11个月的双倍工资，老板以为不跟我们签劳动合同，我们就没有证据了，其实这叫自己给...自己挖坑。第二，如果没有交工伤保险，老板会被处以三倍的罚款，并且还要向您...
阅读全文...，首先，只要没有签劳动合同，我们最高可以先老板索要11个月的双倍工资，老板以为不跟我们签劳动合同，我们就没有证据了，其实这叫自己给...自己挖坑。第二，如果没有交工伤保险，老板会被处以三倍的罚款，并且还要向您...
阅读全文...起诉讼，要求仁创公司足额发放其2015年3月至7月份的工资4165元，双倍工资11 666元以及经济补偿金2917元。刘丹萍并提交有仲裁申请...为署期为“2015年3月10日”《南京市劳动合同书》落款处“刘丹萍”三字是激光打印或复印形成，非手写形成。刘丹萍支付鉴定费2240元...
...效后七日内给付被告单晶晶2011年8月1日至2011年8月17日期间工资***元；三、原告泛太物流公司于本判决生效后七日内为被告单晶晶办理...合同。对此，法院认为应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中...
...动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的，属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。原告：陈...民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民法典》第七条，《中华...
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