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问:我在学校的时候跟某公司签订了三方协议,一直在某公司见习,毕业后就留在了该公司工作,但是一直没有跟我签劳动合同,这种当时签订的三方协议可以视为劳动合同吗? 答:您好,“三方协议”不能替代劳动合同。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应屈毕业生就业过程中权利义务的书面文件,而劳动合同是用人单位与劳动者就工作岗位、工作待遇等劳动法中权利义务关系进行约定的书面文件,是劳动争议中劳动者一方的重要证据。在签有“三方协议”的情况下,用人单位仍应依法与劳动者签定书面芳动合同。如果用人单位拒签,毕业生可以通过仲裁、诉讼的方式,要求用人单位支付二倍工资差额。
问:我与周某于2004年结婚,不到三年就协议离婚。我们签订了离婚协议书。离婚协议书约定,结婚时购买的房子归我,我向周某支付4万元作为补偿。并且离婚后10年内我每月存300元作为解决她住房问题的资金。2008年,我们复婚。但现在我们再次无法继续生活,想要离婚。房子现在由她居住,我住在儿子处。请问原离婚协议书关于房子归属的约定还有效吗? 答:您好,你们《离婚协议书》中关于财产分割方面的条款,不因你们复婚而失效,除非你们重新签订了一份关于财产分配的协议书。因此,那套房子产权还是属于你,但你仍应当按原协议书的约定每月支付300元解决女方住所问题。
问:单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:您好,一、单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。
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阅读全文...子的探望权,很多人在网上找的离婚协议的模板都有漏洞。通常都会约定,在不影响孩子正常生活的情况下,男方有权探望孩子每个月四次。听起来合...周不超过一次,每次不超过一天,每次探望前,应该提前三日与女方协商具体的时间、地点以及接送方式。如果孩子已满八周岁,则应当征求孩子的意见。在孩...
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...代理项目进行合作。该协议第八条第四项约定“甲乙双方如因本协议及本协议涉及项目产生纠纷,由双方协商解决,协商不成时,由协议签署地法院管辖仲裁...协议,故双方的真实意思是指由主合同签署地法院管辖,并不包括补充协议的签署地,更何况补充协议的签署地也不在黑龙江省。三、本案合作协议第...
...嘱相关事项自愿签订代理协议,并按照协议约定收取遗嘱执行费,不属于律师法第三十四条禁止的律师在同一案件中为双方当事人代理的情形,应认定...此单位任职,乙方均有权代替甲方按协议进行工作。六、律师应收遗嘱分配析产代理费,按国家规定从遗产中扣除。七、此协议有效期三年,自签订协议之日起计算有效...