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问：派遣工能享受年休假吗? 答：您好，第一，劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确：劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的，享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，才不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第二，不安排年休的法律责任。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
问：2011年，我在工作上犯了过错，给公司造成了几十万的经济损失。公司要求我赔偿三万元。之后，公司从我的工资中每月扣了1000元。2012年5月，我达到了退休年龄，但公司却说我没有扣完所有赔偿款，不给我办理退休手续，公司的说法符合法律规定吗？ 答:您好，您有权要求公司办理退休手续。一般说来，只要您履行了参加社会保险的义务，达到了法定的退休年龄，符合退休条件，就可以退休，并享受有关的待遇。这是劳动法赋予劳动者的享受社会保险的权利。至于您在到达法定退休年龄前给公司造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，公司可另行要求您赔偿剩余的款项。
问：军人在休假期间会被召回吗? 答：您好，除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位一般不得召回正在休假或者探亲的军官。 军官在休假、探亲期间因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，应当在当年安排补休。
...经够累了？现在不少酒店前台、保安岗位流行“上一休一”，上24小时休24小时，表面看干一天玩一天美滋滋？醒醒吧！这工作模式八成是违法的...作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。咱们按“上一休一”简单算笔账：一周7天你工作***天，实际工时达到***×24=84小...
阅读全文...讲清楚三种常见违法陷阱： 第一，单休/大小周/迷你周必须同时满足两个条件：①每周至少休1天 ②每周总工时≤44小时。 第二，上24休24、上二休二这种综合工时制，必须要有...
阅读全文...年假时给补偿了吗？第三，你知道法律规定未休年假要赔三倍工资吗？如果有一个答案是“否”，这条视频就能帮你挽回损失。很多人不知道...当公司以"工作忙"为由拒绝批假时，实际上已经违反了劳动法。根据《企业职工带薪年休假条例》：① 未休年假应按日工资300%支付报酬（含已发工资...
阅读全文...八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，于2020年10月10日作出判决： 一、原告上海安盛物业有限公司应于...合同赔偿金***元。关于2019年未休年休假工资差额之诉请，一审认定正确，二审予以维持。 综上，上诉人安盛公司构成违法解除劳动合...
...，发生涉案交通事故当日系陈卫东休息日；余秀兰、苗连平称陈卫东早上7时上班，周一休息；于海龙、薛进平称陈卫东早上7时上班。此外，杨莉还陈述了国玉酒店...相印证并形成完整证据链条的证据材料，得出了陈卫东的工休日是周一而非周三，其上班时间为早晨7时而非8时30分的结论，进而认定涉案交通...
...处发生交通事故，4月7日是“清明节”假期的最后一天，当天是休息日不是工作日，离第二天上班间隔15小时左右，不符合《工伤保险条例》规定...主城家中返回万州的目的是休息，并非上班，故不属于上班途中。因此，一审认定事实不清，请求撤销一审判决，改判维持上诉人作出的万州人社伤险...
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