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问：员工培训费用如何认定？ 答：您好，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、企业对职工出资培训，需要提供相应的支付凭证， 对职工进行培训最好是在培训结束后，对培训费用作一个确认，让员工签字。 二、约定服务期职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但因职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业也有权要求其赔偿有关培训费用。 三、职工在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费; 四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。 五、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

问：公司要求我去参加个培训，但是培训费要自己承担合法吗？ 答：您好，若是要求参与付费参与公司培训的，应当由公司承担培训费用。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。