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问：对于公司债券募集资金的接收、存储、使用，发行人需要注意什么? 答：您好，一是应当指定专项账户，用于公司债券募集资金的接收、存储、划转与本息偿付。募集资金专项账户不得存放非募集资金或用作其他用途。 二是公开发行公司债券，募集资金应当用于核准的用途;非公开发行公司债券，募集资金应当用于约定的用途。除金融类企业外，募集资金不得转借他人(不包括募集资金用于并表子公司的情形)。 三是公开发行公司债券的发行人应当在定期报告中披露募集资金的使用情况;非公开发行公司债券的发行人，应当在债券募集说明书中约定募集资金使用情况的披露事宜。 备案和负面清单管理，承销机构项目承接不得涉及负面清单限制的范围。  

员工认定为工伤和确定伤残等级的最终目的，是为了获取工伤待遇和赔偿。但在具体实务处理中，员工在完成工伤和劳动能力（伤残等级）鉴定后，容易由于用人单位不支付或少支付赔偿往往形成纠纷，发生工伤待遇赔偿纠纷可以采取如下方式解决： 一、与用工单位进行协商： 1、计算赔偿总额：准备好工伤认定和鉴定结论，根据《工伤保险条例》相关规定计算。 2、与用人单位进行沟通协商：争取通过协商达成一致，如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。必定引起用工单位高度重视并评估后果，使当事人能快速、低成本地实现目标。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 二、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权利被侵害之日起1年内）。 三、向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 四、申请强制执行：如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后，仍然拒绝履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结银行账户、查封财产等措施，强制用人单位支付赔偿款。 律师提醒：1、明确赔偿项目​：根据你的伤残等级，依法计算你应得的全部项目，避免遗漏。2、明确支付主体：确定工伤和伤残等级后后，一部分费用由工伤保险基金支付（需用人单位配合申报）。另一部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）依法由用人单位支付。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由用人单位承担。