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员工与用工单位协商解除劳动合同是否需要书面协议？ 律师解答：需要书面协议，协商解除劳动合同应当签订书面协议，以明确双方权利义务及解除条件。 协商解除后，员工是否可以反悔？ 律师解答：如果协商解除已达成一致并签订书面协议，员工一般不得单方反悔，除非存在欺诈、胁迫等情形。 用工单位是否可以单方面提出协商解除？ 律师解答：可以，用工单位可以主动提出协商解除，但需与员工协商一致，不得单方面强制解除。 协商解除是否需要提前通知？ 律师解答：协商解除不适用提前通知义务，双方协商一致即可解除劳动合同。 协商解除是否需要支付经济补偿？ 律师解答：如果由用工单位提出协商解除，一般应支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。 协商解除是否可以约定不支付经济补偿？ 律师解答：可以约定，但需符合法律规定，且不得违反劳动者合法权益。 员工在协商解除过程中是否可以要求赔偿？ 律师解答：如果协商解除过程中存在违法解除情形，员工可以依法主张赔偿，但协商解除一般不涉及赔偿。 协商解除后，员工能否再向用工单位主张未休年假折算工资？ 律师解答：可以，如果员工在协商解除前仍有未休年假，有权要求用工单位支付相应折算工资。 协商解除后，员工是否可以再要求补缴社保？ 律师解答：可以，如果协商解除前存在社保缴纳不足或未缴纳的情况，员工有权要求补缴。 协商解除是否需要经过工会同意？ 律师解答：一般不需要，协商解除是双方自愿行为，不涉及工会程序。 协商解除后，员工是否可以要求出具离职证明？ 律师解答：可以，用工单位应当依法为员工出具离职证明。 协商解除是否会影响员工的失业保险待遇？ 律师解答：协商解除属于非自愿离职，可能影响失业保险待遇，具体以当地政策为准。 协商解除是否需要经过劳动行政部门备案？ 律师解答：不需要，协商解除是双方自主行为，无需行政备案。 协商解除是否可以约定保密条款？ 律师解答：可以，双方可以在协商解除协议中约定保密条款，但不得违反法律强制性规定。 协商解除后，员工是否可以继续在原单位工作？ 律师解答：不可以，协商解除意味着劳动合同关系终止，员工与用工单位不再存在劳动关系。

问：员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：您好，首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应用采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作岗位，注意调整工作岗位时就伴着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。