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员工打架互殴可以开除吗员工打架互殴如严重违反用人单位的规章制度的或者给用人单位造成重大损害的亦或是被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

    问：我朋友开车和别人的车相撞，对方把我朋友拉下车并捡起地上的砖头敲我朋友的头，我朋友还手，两人在打斗的混乱中，我朋友不小心捅了对方一刀，对方抢救无效死亡，请问我朋友属于正当防卫吗？     答：您好，不属于。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。根据你的陈述，你朋友和人打斗并将对方刺死，双方彼此打击报复，不属于制止对方不法侵害行为，不能认定为正当防卫。