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1.员工接受公司培训后，公司可以约定服务期吗？ 律师解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者约定服务期。服务期的约定应当合法、合理，不得违反法律强制性规定。 2.服务期约定是否需要劳动者同意？ 律师解答：是的。服务期的约定应当基于双方自愿原则，属于劳动合同的补充条款。如未经劳动者同意，单方面约定服务期可能无效。 3.服务期约定的期限可以多长？ 律师解答：服务期的期限应当与培训的费用和时间相适应，不得明显不合理。如培训费用较高，服务期可以适当延长，但应根据实际情况合理确定。 4.培训费用包括哪些内容？ 律师解答：培训费用一般包括培训期间的工资、差旅费、住宿费、培训费、教材费等直接费用。但不包括劳动者正常工作期间的工资。 5.如果员工在服务期内离职，是否需要支付违约金？ 律师解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 6.违约金的计算标准是什么？ 律师解答：违约金的计算应当根据实际发生的培训费用，结合劳动者已经履行的服务期限，按比例折算。如服务期为三年，劳动者已履行一年，违约金应为总培训费用的三分之二。 7.服务期约定是否可以与竞业限制条款同时存在？ 律师解答：可以。但两者应当分别约定，且竞业限制的补偿标准和期限应符合法律规定。服务期与竞业限制可以并存，但不得互相替代。 8.服务期约定是否需要书面形式？ 律师解答：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当以书面形式订立。服务期约定作为劳动合同的补充条款，也应当以书面形式确认。 9.服务期约定是否可以约定在劳动合同之外单独签订？ 律师解答：可以，但应当作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。单独签订的服务期协议也应符合法律规定，不得违反劳动合同法的强制性规定。 10.服务期约定是否可以约定在试用期内？ 律师解答：可以，但需注意试用期内的培训费用是否合理，且服务期的约定应当与劳动者实际工作时间相匹配，不得显失公平。 11.服务期约定如何起算时间？ 律师解答：应明确约定服务期的起算时间。如培训发生在员工入职后，服务期应从培训结束之日起计算。 12.服务期约定是否可以约定在员工离职后支付培训费用？ 律师解答：不可以。服务期约定是劳动者在培训后应履行的义务，不能将培训费用的支付义务转嫁给劳动者。 13.如果员工在服务期内被公司辞退，是否需要支付违约金？ 律师解答：如公司因自身原因解除劳动合同，且不涉及劳动者违反服务期约定的，劳动者无需支付违约金。 14.服务期约定是否适用于所有员工？ 律师解答：不适用。服务期约定仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训的情况，普通岗位的培训一般不适用服务期约定。

问：竞业协议保密协议约定服务期没有五年要赔钱m吗？ 答：您好，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定的竞业限制期限不得超过二年，约定期限超过法律规定的无效。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。