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问：您好，我司需要暂时进出境检测的货物，该货物原产国非中国。有一特殊情况：该HS进口时无需提供两用物项和技术许可证，请问出口时是否还需要提供吗？ 答：您好。以任何贸易方式出口以及过境、转运、通运《两用物项和技术出口许可证管理目录》管理的两用物项和技术，企业应持商务部授权发证机关签发的《两用物项和技术出口许可证》向海关办理通关验放手续。《两用物项和技术出口许可证管理目录》与《两用物项和技术进口许可证管理目录》是两个不同的目录，对于列入出口管理目录范围的，不区分是否原产于中国以及何种贸易方式，都需提交两用物项许可证。

    问：我是去年进的高新区某一公司工作。公司在今年3月份通过职工大会决议，规定：为防止员工增加工伤风险，禁止员工骑摩托车上下班或进入厂内，违者一律开除”，并写进了公司规章制度内。今年5月份，我因有急事，直接开摩托车进了厂，但被公司主管看见了。没想到过了几天，我就收到了辞退的通知。公司的做法是对的吗,辞退的依据是否合法？     答：您好，公司辞退的依据不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度主要是规范劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等方面。公司制定的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。因此，您在上下班过程中使用什么类型的交通工具属于劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，公司无权规定员工不允许乘坐“摩托车”上下班，违者开除，该条规定已超出企业内部劳动规则范畴。因此，公司不能以规章制度的该条规定单方面解除与您的劳动合同关系。