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女职工孕期产检假是一天还是半天?法律没有明确规定产检假是一天还是半天。有法院判决认为产前检查一般能在半日内完成,除非劳动者能举证证明其产检需一日。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
问:在长沙工作的女职工怀孕后,每月向公司请假一至两天去医院检查胎儿是否正常,公司扣除女职工当天请假去医院产检的工资是否合理? 答:您好,不合理。根据《湖南省人口与计划生育条例》第六条:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”之规定,女职工怀孕后每月请假去医院进行产前检查的,所花产检的时间计入工作时间。因此,公司扣除女职工请假去医院产检的工资是不合理的。
问:请问怀孕期间女职工工资如何支付呢? 答:您好,1、女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理;2、产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分需企业补足。
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