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常见的工伤纠纷包括以下几类: 1、工伤认定纠纷:员工受伤后,用人单位和职工就是否属于工伤产生分歧或向社会保险行政部门(通常是人力资源和社会保障局)申请认定时产生的争议。 2、劳动关系确认纠纷:劳动关系是进行工伤认定的前提,很多纠纷发生在没有签订劳动合同的职工身上。集中体现在事实劳动关系确认、特殊用工关系(如劳务派遣、退休人员返聘、实习生、兼职人员、个体户雇工等)确认定性争议。 3、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)纠纷:在认定为工伤后,需要对伤情进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结论是计算赔偿数额的依据。实务处理中容易发生用人单位不配合导致无法及时鉴定、或工伤员工对劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服等纠纷。 4、工伤待遇赔偿纠纷:在员工被认定为工伤且伤残等级确定后,容易因工伤待遇赔偿支付产生纠纷,包括由工伤保险基金支付的待遇纠纷、由用人单位支付的待遇纠纷、未缴社保的赔偿纠纷等。 5、其他常见纠纷:包括工伤复发争议、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷等。 律师提醒:根据因工伤产生的常见争议纠纷的类型不同,处理的方式和适用的法律也有所不同,但无论哪种纠纷,都应注意保留相关证据以备维权之需,包括劳动关系证据、受伤事故现场证据、医疗诊断证据等。另外,应注意不要错过法定时效(通常为事故发生后1年内),在员工发生工伤后及时通知用人单位并尽快申请工伤认定。
问:交通事故怎么正确垫付? 答:1.明确垫付原则:根据《道路交通安全法》第 75 条规定,车主无法律义务必须垫付医疗费,垫付应基于自愿原则。 2.及时报警并通知保险公司:发生事故后,应立即报警,由交警部门对事故责任进行认定并出具事故责任认定书,这是确定费用垫付责任方的关键依据。同时,向自己的保险公司报案,告知事故情况及垫付意向,以便其根据保险条款确定是否启动垫付流程。 3.了解垫付途径 交强险垫付:若事故造成人员受伤,且满足交警部门出具《垫付通知书》、伤者正在抢救且费用已发生、医院开具合规证明等条件,保险公司会在交强险医疗费用赔偿限额内垫付抢救费用,有责情形下限额为 *** 万元,无责情形下限额为 1800 元。 商业险垫付:部分商业险条款中也有关于垫付的约定,如有的商业三者险附加了意外伤害医疗费用垫付条款,只要符合合同约定的情形,保险公司会按条款规定垫付相应费用。 自行垫付:肇事方出于人道主义等考虑,自愿垫付费用也是可以的。伤者自身若经济条件允许,也可以先自行垫付医疗费用等,待责任认定后,通过协商、调解或诉讼等方式要求责任方赔偿。 4.道路交通事故社会救助基金垫付:对于抢救费用超过交强险责任限额、肇事机动车未参加交强险或机动车肇事后逃逸等情况,救助基金可垫付受害人的抢救费用。 5.保留垫付凭证:垫付后要留存好相关凭证,如医院的收费票据、费用清单、转账记录等,注明款项用途为交通事故垫付。若通过现金支付,最好要求对方出具收条。同时,保存好与对方沟通的记录,如短信、微信聊天记录、通话录音等,这些凭证在后续理赔或结算时至关重要。 6.协商确定垫付金额:垫付金额要根据伤者实际伤势所需费用和自身经济状况来确定,一般可先垫付必要的急救费用,避免过度垫付造成自身损失无法追回。若对方要求不合理高额垫付,可拒绝,并告知其通过法律途径解决。 7.签订垫付协议:若事故双方协商一致进行垫付,可签订书面的垫付协议,写明垫付金额、垫付原因、后续处理方式等,双方签字确认,以便明确双方的权利和义务,避免后续产生纠纷。
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