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问：领导让我自动离职，不安排工作了怎么办？ 答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，劳动者可以不提供劳动条件提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

问：海关通知公司派财务或关务部门的同事去协助调查有关事项，可能与近期的一些客户申报问题有关，我们担心去了之后会被海关扣留不回，请问如何妥当处理？ 答：您好，根据《海关法》，对有走私犯罪嫌疑的，海关会采取限制人身自由的行政强制措施。《中华人民共和国海关实施人身扣留规定》对具体适用对象和时限有具体规定。建议你联系专业人士取得法律帮助。