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问：公司辞退孕妇除了经济赔偿金外可以主张“三期”的工资吗？“三期”工资如何计算？ 答：您好，目前对此问题存在争议，各地区法院存在不同的裁判思路。有观点认为赔偿金是对于用人单位违法解除劳动关系做出的惩罚性经济补偿，即按经济补偿的两倍计算而来，与劳动者的工龄有关，并不能替代女职工被解雇时的三期待遇损失，例如有的女职工刚入职不到半年即怀孕，此时的赔偿金也仅为一个月工资，而三期待遇的损失巨大，这样肯定不公平。 也有观点认为三期待遇是基于劳动关系存在的前提下享有的，如果女职工要求用人单位支付赔偿金的，这种惩罚性的经济补偿本身就是有弥补损失的功能，因此用人单位不需要再另行支付三期待遇损失，女职工想要求三期待遇的，完全可以要求与用人单位恢复劳动关系，劳动关系恢复后，正常三期待遇自然会有。不能一方面要求赔偿金，另一方面又要求三期内的待遇损失，这样无疑加重了用人单位的法律责任。 公司辞退孕妇的，孕妇起诉除了主张赔偿以外，还可以主张继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《广州市中院民事审判若干问题的解答（2010）》十五、女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿？ 产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》　一百〇一、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同;造成该女职工工资收入损失的，用人单位还应支付违法解除劳动合同期间的工资。在案件处理过程中劳动合同期限届满的，应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终

1、什么是劳动合同解除？¶ 律师解答：劳动合同解除是指用人单位或劳动者在劳动合同依法成立后，因某种法定或约定事由，提前终止劳动合同关系的行为。 劳动合同解除分为以下几种情形： 协商解除（双方协商一致） 单方解除（用人单位或劳动者一方依法解除） 2. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以。但用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的条件，否则属于违法解除，劳动者可以依法要求赔偿。 合法解除的情形包括： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 劳动者严重违反用人单位规章制度 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动者被依法追究刑事责任 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议 用人单位因经营困难、裁员等情形 3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以怎么维权？¶ 律师解答：可以通过以下途径维权： 要求继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 要求赔偿金：如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，可以要求赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即N×2）。 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。 4. 劳动者可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需符合法定条件，否则属于违法解除。 合法解除的情形包括： 用人单位未按约定支付工资 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 用人单位未提供劳动条件或劳动保护 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 用人单位强迫劳动者劳动 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任 5. 用人单位未提前30日通知解除劳动合同，是否违法？¶ 答：是的，如果不提前通知会导致以下后果： 如果用人单位合法解除，但未提前30日通知，则需支付代通知金（即1个月工资）。 如果用人单位违法解除，则需支付赔偿金（N×2）。 6. 劳动者主动辞职，是否需要提前通知？¶ 律师解答：一般情况下，劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）。 但以下情况可以立即解除劳动合同（无需提前通知）： 用人单位未支付工资 未缴纳社保 未提供劳动保护 用人单位存在违法行为 7. 劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿？具体多少？¶ 律师解答：是的，支付经济补偿金额具体要看解除是否合法： 合法解除：用人单位需支付经济补偿金（N） 违法解除：需支付赔偿金（N×2） 协商解除：双方协商一致解除，用人单位应支付经济补偿金（N） 经济补偿金计算方式：N = 劳动者在本单位工作的年限月工资 = 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资3倍） 8. 劳动合同解除后，用人单位是否需要开具离职证明？¶ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。 9. 劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需提前3日通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且有证据支持。 10. 劳动者在孕期、产期、哺乳期能否被解除劳动合同？¶ 律师解答：不能。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等情形。 11. 劳动合同解除后，劳动者是否可以要求赔偿未休年假？¶ 律师解答：可以。如果用人单位未安排劳动者休年假，且未支付未休年假工资，劳动者可以主张未休年假工资补偿。