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劳动仲裁负责机构​为当地劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁应准备如下材料： 1、拟定《劳动仲裁申请书》（一式三份，仲裁委留两份，自留一份）：写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由。 2、证据材料清单及复印件​（一式三份）。 3、身份证明：您的身份证复印件。 4、被申请人主体资格证明​：​用人单位的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或APP上查询并打印）。 劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、立案审理、裁决结果等。 律师提醒： ​1、不要害怕庭审​：追索劳动报酬是您的合法权利。 2、优先协商调解​：如果能通过仲裁阶段的调解解决，是成本最低、效率最高的方式。 3、咨询专业律师​：劳动法专业性强，建议在仲裁和诉讼前可随时咨询专业律师。 4、注意时效​：牢记仲裁（1年）和起诉（15日）的时效规定，避免因过期而丧失权利。

劳动仲裁调解书送达后可以反悔吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 当事人达成调解，仲裁机构制作调解书，调解书符合双方当事人真实意思表示的，当事人签收调解书时即应视为其放弃了提出异议的权利，即仲裁调解书生效后，当事人丧失诉权。当事人反悔也无法通过诉讼重新调整权利义务。