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劳动仲裁调解书送达后可以反悔吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 当事人达成调解，仲裁机构制作调解书，调解书符合双方当事人真实意思表示的，当事人签收调解书时即应视为其放弃了提出异议的权利，即仲裁调解书生效后，当事人丧失诉权。当事人反悔也无法通过诉讼重新调整权利义务。

问：年底离职没有年终奖可以申请劳动仲裁么? 答：您好，可以，需要明确单位内部是否有关于年终奖计算的具体标准。根据法律法规规定，奖金也属于工资的组成部分，可以提起劳动仲裁。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动争议仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。