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问：受疫情影响导致公司生产经营困难，需要裁员，员工被裁员后可以获得补偿吗？ 答：您好，根据《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。”与《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”之规定，公司受疫情影响导致生产经营困难，按照法定程序裁员，应向员工支付经济补偿金，若未按照法定程序裁员，被仲裁机关或司法机关认定违法裁员的，公司须向员工支付赔偿金。    

问：因原单位三年多未买社保，在岳阳云溪申请劳动仲裁胜诉了，我申请给3个月经济补偿，结果仲裁判对方给***个月经济补偿，前单位以此为理由，向中级人民法院申请撤案。请问如果仲裁因计算错误被撤销，是否能再次申请劳动仲裁？是我收到法院撤销仲裁裁决书后的一年，都可以再申请劳动仲裁？ 答：您好，对于已经撤回仲裁申请的，如果符合仲裁条件的，劳动者仍可以申请仲裁。如果仲裁庭不予受理，你可以拿着不予受理通知书，直接到法院起诉。撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。《仲裁法》第九条第二款规定：“裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。”仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人之间的纠纷即恢复到尚未解决的状态，当事人既可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉，从而享有选择解决纠纷方式的权利。