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问：在一家私企上班，没有签订劳动合同，工作了3年多，问劳动仲裁的流程怎么走？ 答：申请人申请仲裁应当将以下材料书面提交到工作地的劳动人事争议仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁负责机构​为当地劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁应准备如下材料： 1、拟定《劳动仲裁申请书》（一式三份，仲裁委留两份，自留一份）：写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由。 2、证据材料清单及复印件​（一式三份）。 3、身份证明：您的身份证复印件。 4、被申请人主体资格证明​：​用人单位的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或APP上查询并打印）。 劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、立案审理、裁决结果等。 律师提醒： ​1、不要害怕庭审​：追索劳动报酬是您的合法权利。 2、优先协商调解​：如果能通过仲裁阶段的调解解决，是成本最低、效率最高的方式。 3、咨询专业律师​：劳动法专业性强，建议在仲裁和诉讼前可随时咨询专业律师。 4、注意时效​：牢记仲裁（1年）和起诉（15日）的时效规定，避免因过期而丧失权利。