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(1)合同的约定没有违反法律、法规的强制性规定，因而是有效的；  (2)根据国际和国内建筑行业惯例，材料涨价均属于可调整价格，比例基点为10%-15%； (3)如果明显超出该比例基点，可以依据《民法典》第一百五十一条有关“显失公平”的规定，请求法院或仲裁机构予以撤销或变更； (4)请求撤销权的期限为自知道或应当知道之日起一年内行使。

    问：本单位与原劳务派遣单位的合同已到期，我们准备另外聘请一家实力较强的劳务派遣单位，请问我们该怎么审查确保选择了较好的劳务派遣单位？     答：您好，首先您单位可以通过审查营业执照、组织机构代码证等资质证书来确认劳务派遣单位是否有合法资质。您单位应重点审查劳务派遣单位是否已取得了经营劳务派遣业务的行政许可或申请行政许可的准备（必须于2014年6月30日前取得），避免签订无效劳务派遣协议，承担不必要的法律风险。其次，您单位应核查劳务派遣单位的实力、信誉，注册资本不能少于人民币二百万元，有足够能力提供服务，承受较大风险；再次，您单位可通过劳务派遣单位提供的近几年的派遣合同、调查其是否在劳动仲裁委员会或法院有劳动争议纠纷等方式，看派遣单位是否具有丰富的行业服务经验，能否预防和处理可能出现的问题或纠纷。最后，您单位应实地考查劳务派遣单位是否有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，并查看其是否有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。