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    问：学校组织春游活动，我们班上一女孩子开始跟我说她不参加，我问其原因她支支吾吾不肯说，我于是打电话给她的父母询问情况，他父母说和孩子商量一下再确定是否去，结果孩子还是报名参加了春游，春游期间这个女孩不小心摔倒破了点皮，竟然出血不止，我们把她送到医院才知道她的血小板成分异于常人，导致凝血机制有问题，她父母找学校要求赔偿，请问学校是否有责任？     答：您好，《学生伤害事故处理办法》规定，学生有特异体质、特定疾病，学校不知道或者难于知道的，学生发生伤害事故，如学校已履行了相应职责，学校无法律责任。根据你的陈述，学生及其家长均向学校隐瞒了学生的疾病，因此学校不可能给予该学生特别的关照，事情发生后，学校及时将学生送往医院，行为并无不当，不需要承担赔偿责任。

问：兼职享受工伤待遇吗？ 答：您好，兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定： 1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。 相关法律法规：原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”因此，使用非全日制劳动者的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，予以保障其因工发生伤亡后的待遇。 根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”