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非法用工单位（指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的伤残人员，不适用《工伤保险条例》，而是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定由该用工单位或其出资人支付的一次性赔偿。赔偿标准远高于同等伤残级别的工伤待遇。 发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷可以通过如下方式处理： 一、收集证据并进行伤害性质鉴定 1、工作关系证明​：工牌、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事的证人证言等。 ​2、单位非法经营证明​：通过市场监督管理局查询单位注册信息、无照经营的相关证明、未成年人证明等。 3、伤亡事实证明​：事故现场照片、视频、报警记录、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。 4、进行伤害性质鉴定：到有资质的司法鉴定机构对伤亡情况进行鉴定，以确定伤残等级，作为计算一次性赔偿金数额的核心依据（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。 ​二、与用工单位或其出资人协商​ 在掌握证据和鉴定结果后，首先与非法用工单位的负责人或其出资人进行协商。如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 ​三、向劳动监察部门举报：如果协商不成，应立即向用工单位所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）​​ 进行举报。同时举报其“非法用工”和“拒不支付伤亡赔偿”两项违法行为。 ​四、申请劳动争议仲裁：虽然双方不是标准劳动关系，但实务处理中，许多地方的劳动争议仲裁委员会会受理此类赔偿纠纷。您可以尝试申请仲裁。 ​五、向人民法院提起诉讼：这是最根本的解决途径。您可以凭收集到的证据，直接向人民法院提起诉讼，被告是非法用工单位或其出资人、开办单位。 ​律师提醒​：非法用工主要指用人单位不具备合法经营资格（如无营业执照、被吊销、未依法登记备案）或使用童工。非法用工单位的赔偿纠纷处理与标准劳动关系下的工伤处理有显著不同，其核心在于赔偿而非工伤保险待遇。即使单位是非法的，其出资人、开办单位或实际受益人必须承担赔偿责任，他们无法以“单位非法”为由逃避责任。

常见的工伤纠纷包括以下几类： 1、工伤认定纠纷：员工受伤后，用人单位和职工就是否属于工伤产生分歧或向社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请认定时产生的争议。 2、劳动关系确认纠纷：劳动关系是进行工伤认定的前提，很多纠纷发生在没有签订劳动合同的职工身上。集中体现在事实劳动关系确认、特殊用工关系（如劳务派遣、退休人员返聘、实习生、兼职人员、个体户雇工等）确认定性争议。 3、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）纠纷：在认定为工伤后，需要对伤情进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结论是计算赔偿数额的依据。实务处理中容易发生用人单位不配合导致无法及时鉴定、或工伤员工对劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服等纠纷。 4、工伤待遇赔偿纠纷：在员工被认定为工伤且伤残等级确定后，容易因工伤待遇赔偿支付产生纠纷，包括由工伤保险基金支付的待遇纠纷、由用人单位支付的待遇纠纷、未缴社保的赔偿纠纷等。 5、其他常见纠纷：包括工伤复发争议、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷等。 律师提醒：根据因工伤产生的常见争议纠纷的类型不同，处理的方式和适用的法律也有所不同，但无论哪种纠纷，都应注意保留相关证据以备维权之需，包括劳动关系证据、受伤事故现场证据、医疗诊断证据等。另外，应注意不要错过法定时效（通常为事故发生后1年内），在员工发生工伤后及时通知用人单位并尽快申请工伤认定。