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问：我公司员工戴某于2012年8月20日上午在车间上班过程中因工受伤，已被认定为工伤并经鉴定为六级伤残。2013年10月30日，我公司与戴某签订了《工伤调解协议》，约定按戴某的实际工资补偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。现我想咨询，我公司为戴某缴纳的工伤保险费的基数低于其实际工资，那么发生工伤后产生的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分由我公司支付还是由工伤保险基金支付？ 答：您好，根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定”之规定，及《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第二条“本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等”之规定，如贵公司经核定不属于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，则贵公司应按照戴某的实际工资缴纳工伤保险费。如因贵公司原因未能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额，对因缴费工资与实际工资差额所致的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分理应由贵公司负责补足。

问：工伤保险可以负担哪些费用？ 答：您好，(一)符合工伤保险诊疗及药品目录标准的住院费、医疗费、药品费。 　　(二)国家规定标准的辅助器具费。 　　(三)一次性伤残补助金。 　　(四)被鉴定为一级至四级伤残按月支付的伤残津贴， 　　(五)经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的生活护理费。 　　(六)职工因工死亡，其直系亲属按照规定领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。