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1. 集体合同是否必须由工会代表员工签订？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，集体合同应当由工会代表职工与用人单位签订。如果没有工会，职工可以推选代表与用人单位签订，但必须有合法的代表资格。 2. 集体合同的内容是否对所有员工都具有约束力？ 律师解答：是的，集体合同一旦依法签订，就对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和员工都必须遵守。 3. 用人单位可以单方面变更集体合同的内容吗？ 律师解答：不可以。集体合同的变更必须经过双方协商一致，并且必须符合法律规定的程序，不能由用人单位单方面决定。 4. 员工认为集体合同中某些条款不公平，可以提出异议吗？ 律师解答：可以。员工可以通过工会或职工代表向用人单位提出异议，要求协商修改相关内容。如果协商不成，可以依法向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请处理。 5. 如果用人单位未履行集体合同中的约定，员工可以怎么办？ 律师解答：员工可以通过工会或职工代表向用人单位提出要求履行合同的书面通知。如果用人单位拒不履行，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。 6. 集体合同是否可以约定工资调整的具体办法？ 律师解答：可以。集体合同中可以约定工资调整的原则、方式、时间等，但必须符合国家有关工资支付和调整的规定。 7. 集体合同的履行情况是否可以进行监督？ 律师解答：可以。工会有权对用人单位履行集体合同的情况进行监督，发现用人单位不履行合同的，可以依法要求其改正。 8. 集体合同在什么情况下可以解除或终止？ 律师解答：集体合同可以因以下情况解除或终止：双方协商一致；合同约定的期限届满；用人单位依法破产、解散；或因不可抗力导致合同无法履行等。 9. 员工是否可以就集体合同的履行向法院提起诉讼？ 律师解答：一般情况下，集体合同纠纷应先通过劳动争议仲裁程序处理。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，但需符合法律规定的条件。 10. 集体合同与个别劳动合同发生冲突时，以哪个为准？ 律师解答：如果个别劳动合同中的条款与集体合同中的条款不一致，应以集体合同为准，除非个别劳动合同中的条款对员工更有利。

问：公司的挂名法定代表人可否通过诉讼涤除工商登记？ 答：当公司内部的该项治理机制失范且被委托主体穷尽救济途径而无法维护其权益时，便有了司法介入的必要性，应当赋予其诉讼的权利，此时涤除公司法定代表人登记纠纷应具有可诉性，法院应据此予以受理并依法作出相关判决。                       根据《公司法》要求法定代表人与其所代表的法人之间需存在实质关联性，并应参与公司的经营管理。此外，从法定代表人与公司之间的法律关系来看，对内法定代表人与公司之间应属于委托合同关系。根据现行法律规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。当作为法定代表人的被委任主体与公司不存在实质性关联，其实际已不具备对内管理公司、对外代表公司的基本能力和实质条件，此时强迫相关自然人继续担任公司的法定代表人，既使其承受持续的潜在法律风险，也不便于公司的正常经营管理，亦不利于保护公司相关债权人利益。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第十条　公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。 担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。 法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。 《中华人民共和国民法典》第九百三十三条 委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。