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问：构成侵犯专利权的条件是什么? 答：您好，在考虑是否构成侵犯专利权之前，必须有三个前提条件必须具备： 1、实施涉嫌侵权的行为所涉及的是一项有效的中国专利;如果是美国专利，中国专利法不保护;如果因为种种原因(如没有交专利年费)而无效，专利法也不保护; 2、实施行为必须是未经专利权人许可或者授权的，如果是经过专利权人授权而引起的合同纠纷，则不属于侵犯专利权的范围; 3、实施行为必须是以生产经营为目的，如果不是为了生产经营，而是为了教学或者自己使用，一般不构成侵权。 4、在具备了以上前提的基础上，主要考察： 涉嫌侵犯专利权的技术方案是否覆盖了专利的保护范围(即全面覆盖原则)。如果行为人所涉及的技术特征属于专利权的保护范围，那么该行为人就构成了专利侵权。首先，要确定专利权的保护范围在哪里。实用新型或者外观设计专利因为授权之前仅仅进行了形式审查，没有进行实质审查。在专利维权案件中，最好先进行专利权的评估，不要在是否应该被授予专利的这个问题上发生问题。有些实用新型或者外观设计专利根本不用进行专利权评估，一看就知道不可能受到专利法的保护，比如：专利权利要求中保护的范围过宽，不可能得到专利法的保护。 全面覆盖主要有以下几种表现形式： 1、涉案技术方案的技术特征与专利的技术特征全部相同，则构成侵权; 2、涉案技术方案的技术特征多于专利的技术特征，也构成侵权; 3、涉案技术方案的技术特征与专利的技术特征有相同的，有相异的，但是，相异的技术特征与专利的技术特征是等效的，本领域一般技术人员可以轻易想到的，仍构成侵权;否则，不构成侵权。 综上，专利维权必然要涉及到判断涉嫌侵权的技术方案(产品或者方法)是否侵犯了自己的专利权，而在判断之前，则要判断自己的专利权是否有效，有效的情况下保护范围在哪里。确定了自己的专利权保护范围之后，与涉嫌侵权的技术方案进行比对，技术特征全面覆盖的则构成侵犯专利权。

提供劳务者在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：提供劳务者在从事劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。 提供劳务者因自身过错造成他人损害，是否需要承担赔偿责任？ 律师解答：提供劳务者因自身过错造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任，但接受劳务的一方可能承担补充责任。 劳务关系中，提供劳务者是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》中关于提供劳务者致害责任的相关规定。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求接受劳务方赔偿？ 律师解答：提供劳务者在工作中受伤，可以要求接受劳务方承担相应的赔偿责任，但需根据具体情况判断责任比例。 提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，是否需要承担刑事责任？ 律师解答：提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，可能构成刑事犯罪，需依法承担刑事责任。 接受劳务方是否可以以提供劳务者无资质为由免除责任？ 律师解答：接受劳务方不能仅以提供劳务者无资质为由免除责任，仍需根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者在劳务过程中因操作失误造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：提供劳务者因操作失误造成他人损害的，由接受劳务方承担主要责任，提供劳务者根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者致害责任是否适用过错责任原则？ 律师解答：提供劳务者致害责任适用过错责任原则，需根据双方的过错程度确定责任。 接受劳务方是否需要对提供劳务者的行为进行监督？ 律师解答：接受劳务方应当对提供劳务者的行为进行必要监督，未尽监督义务的可能承担相应责任。