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    问：公司员工把外商到我们公司考察的视频发给了我们的竞争对手。公司发现后对此员工进行了开除的处理。但此员工认为，首先我们公司并未告知这个视频不能泄露出去，而我泄露出去这个视频也不是故意的，只是个无意识的行为。第二，虽然公司规章制度有规定不能泄露公司秘密，但在签订的合同里面并未有此规定。最后，上午公司开会虽然告知了外商会到来，公司要整理内部工作环境，但也没有明确说明这个事情是不能对外的，现在公司辞退了该员工，是否就应该支付经济赔偿金？现我们公司就经济赔偿金与此员工没有达成一致，该怎么办？     答：您好，从仲裁的角度看，首先要审查此员工的职位，因为保密协议的对方应该是公司的机密工作人员如高管人员或是核心技术人员，如果是一般的普通员工，一般情况下就不是保密协议的相对方。所以这种情况下，最主要的是看此员工的职位，是不是具有保密义务的主体资格，如果只是普通的员工，没有相关约束的情况下做出的无意识的行为，一般不当做严重违反单位规章制度的情况。

问：保密专利申请的审批程序是什么? 答：您好，保密审查员对确定需要保密的专利申请案卷做出保密标记，在对该专利申请作出解密决定之前，对其进行保密管理。 保密专利申请的初步审查和实质审查均由国家知识产权局专利局指定的审查员进行。 对于发明专利申请，初步审查和实质审查按照与一般发明专利申请相同的基准进行。初步审查合格的保密专利申请不予公布，实质审查请求符合规定的，直接进入实质审查程序。经实质审查没有发现驳回理由的，作出授予保密发明专利权通知的决定，并发出授予发明专利权通知书和办理登记手续通知书。 对于实用新型专利申请，初步审查按照与一般实用新型专利申请相同的基准进行。经初步审查没有发现驳回理由的，作出授予保密实用新型专利权的决定，并发出授予实用新型专利权通知书和办理登记手续通知书。 保密专利申请的授权公告仅公布专利分类号、专利号、专利申请日和授权公告日。