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问：2020年6月份入职，2021年3月份才缴纳社保，现在离职可不可以要求公司补齐之前的社保？合同上没有写薪资条例的，口头约定每个月基本工资，年底有绩效工资，去年年底绩效只有2900元，前两年都是１万多绩效，现在不服绩效工资，公司又不提供绩效核算单据，能不能要公司补偿？ 答：您好，1.根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。也可以根据《劳动合同法》以未缴纳社保为由提出被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金。2.无具体绩效核算条款的，可以出具前两年的绩效工资单，要求公司参照发放。公司不发放的，应当提供绩效核算单据。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

问：您好。我司是深圳一家从事加工贸易的企业，由于订单量的增加，我司近期想将部分工序申请外发给其他企业进行加工承揽。在与其他企业商谈的过程中，获知在一定条件下申请外发加工时要向海关提供担保，请问提供担保的企业到底是我司还是承揽企业？ 答：您好，根据《中华人民共和国海关对加工贸易货物监管办法》，在一定情形下，申请开展外发加工业务的经营企业应当向海关提供相当于外发加工货物应缴税款金额的保证金或者银行保函。所以，向海关提供担保的主体应当是经营企业。