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    问：公司员工把外商到我们公司考察的视频发给了我们的竞争对手。公司发现后对此员工进行了开除的处理。但此员工认为，首先我们公司并未告知这个视频不能泄露出去，而我泄露出去这个视频也不是故意的，只是个无意识的行为。第二，虽然公司规章制度有规定不能泄露公司秘密，但在签订的合同里面并未有此规定。最后，上午公司开会虽然告知了外商会到来，公司要整理内部工作环境，但也没有明确说明这个事情是不能对外的，现在公司辞退了该员工，是否就应该支付经济赔偿金？现我们公司就经济赔偿金与此员工没有达成一致，该怎么办？     答：您好，从仲裁的角度看，首先要审查此员工的职位，因为保密协议的对方应该是公司的机密工作人员如高管人员或是核心技术人员，如果是一般的普通员工，一般情况下就不是保密协议的相对方。所以这种情况下，最主要的是看此员工的职位，是不是具有保密义务的主体资格，如果只是普通的员工，没有相关约束的情况下做出的无意识的行为，一般不当做严重违反单位规章制度的情况。

问：在超市购物被人打伤，超市尽到了安全保障义务的，还需要赔偿吗? 答：您好，根据《民法典》第一千一百九十八条 “宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”由此可见，应有第三人承担侵权责任。已尽到安全保障义务的场所的管理人不需要承担相应的补充责任。