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问：劳动争议法中关于诉讼时效规定怎么理解？ 答：您好，劳动争议仲裁法规定劳动争议应该在一年内申请仲裁。解除劳动合同之日起一年内对纠纷进行处理，在此过程中可能有工资纠纷也可能有保险纠纷。间断性缴纳保险受一年诉讼时效的影响，但工资部分不适用一年的诉讼时效。
问：劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则? 答：不是的。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
问：员工与公司发生哪些争议，可以向劳动仲裁委申请仲裁？ 答：您好，（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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